キャリアコーチングと転職エージェントの違い｜求人紹介の前後で選ぶ

どちらが上かではなく、今必要なのが「選ぶ基準の整理」か「求人紹介と応募支援」かで役割を分けます。

30秒で分かる結論

転職するか、何を優先するかが決まっていないならコーチング型の相談が候補。希望職種や転職時期が見え、求人と応募準備を進めたいならエージェントが候補です。

最も大きな違いは支援の目的

価値観、得意なこと、働き方、選択肢、行動計画などを整理する支援です。転職を前提としないサービスもあります。求人紹介の有無は公式案内で確認します。

希望と経験を聞き、扱う求人の紹介、応募書類や面接の支援を行います。転職するか未定の相談を受ける事業者もありますが、中心は転職活動の支援です。

相談先を増やすほど判断しやすくなるとは限りません。最初の相談で終えたいことを1つ決めます。

「コーチングなら中立」「エージェントなら転職を急かす」と一律には決められません

支援方針や担当者との相性はサービスごとに異なります。公式の支援範囲、料金、求人紹介の有無を確認し、初回相談で目的を共有します。

このページには広告リンクを設置していません。サービスを利用した体験談ではなく、確認日の公式情報を基に役割を整理しています。