転職するか決めていない30代が、求人を見る前に確認する4項目

転職を決めてから情報を集める必要はありません。ただし、基準がないまま求人を見続けると、年収や知名度だけで比較しやすくなります。

先に結論

まず何を変えたいか、社内で変えられるか、市場ではどう違うか、いつ再判断するかを確認します。4項目が埋まった後に、応募・相談・現職改善を選びます。

1. 転職で変えたいことを1つに絞る

給与、労働時間、仕事内容、評価、勤務地、成長機会のうち、最初に変えたいものを1つ選びます。「全部」ではなく、他の条件と交換しても守りたいものを決めます。

現職改善を選ぶ場合も、無期限に待ちません。確認する相手と期限を決めます。

職業情報、求人条件、賃金統計を見て、今の職種・年代・勤務地と候補の違いを確認します。公的な職業情報サイトでは、興味やスキルから職業を調べられますが、結果は採用可能性や将来年収の保証ではありません。

職種の仕事内容、必要な知識・スキル、地域、労働時間、賃金の分布や定義。

1つの統計だけで転職すべきか、自分の市場価値はいくらか、採用されるかを断定しない。

「いつか転職」ではなく、1〜3か月後など現実的な確認日を置きます。それまでに、社内確認、求人の保存、職歴整理、相談のうち1つを実行します。

まだ応募しなくてよい

情報収集の段階では、求人を保存し、相談で対象条件を聞くだけでも構いません。応募するかは、変えたい条件と候補の差が見えてから決めます。

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