20代後半〜30代向け　｜　会社への不満を分類

給料・残業・評価への不満は、転職で変わるのか

「会社が嫌だ」という結論は同じでも、原因が違えば解決方法も変わります。一番強い不満を、会社・職種・仕事内容のどこにあるか分けます。

給料：相場より低いのか、昇給制度が止まっているのか

基本給が同職種の相場より低いのか、評価されても昇給しないのか、残業代込みで高く見えるのかを分けます。会社を変えるだけで改善する場合と、職種や役割を変える必要がある場合があります。

残業：会社固有か、職種に付きものか

繁忙が一時的か、恒常的な人員不足か、業界全体の働き方かを確認します。会社固有なら転職、作業構造なら業務改善、職種固有なら職種選択まで見直します。

評価：成果が伝わっていないのか、昇進枠がないのか

評価基準が不透明なのか、成果が伝わっていないのか、上の役職が空かないのかで対応が変わります。面談で確認できる問題と、組織構造上変えにくい問題を分けます。

成長：今の経験が外で評価されるか

新しい仕事を任されない、同じ作業だけが続く、身につくスキルが市場で評価されるか分からない状態です。社内の成長機会と、外の求人条件を比較します。

人間関係：相手が変われば解決するか

特定の相手との問題か、役割上避けにくい対立かを分けます。会社を変えても同じ調整や顧客対応が必要なら、仕事内容との相性まで確認します。